Finde jetzt deinen Tech-Job bei mobisys.

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Wir sichten Deine Bewerbungsunterlagen und laden Dich, wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, zu einem ersten Kennenlerngespräch mit HR ein. Danach ist die Rolle, für die Du Dich beworben hast, für das weitere Vorgehen entscheidend. Geht es in die technische Richtung, kann es einen Programmiertest geben, der im Anschluss mit Dir in einem persönlichen Gespräch mit der Fachabteilung besprochen wird. Falls Du eher eine kaufmännische Richtung einschlägst, gibt es bei beiderseitigem Interesse, ein Zweitgespräch mit der Fachabteilung sowie einen Schnupperbesuch in unserem Büro. Hier lernst Du das Team und unser traumhaftes Büro kennen. Generell lässt sich sagen, wir versuchen die Prozesse so schlank wie möglich zu halten und schnellst möglich zu einem Ergebnis zu kommen.

mobisys setzt auf eine hybride Regelung. Das heißt drei Tage mobiles Arbeiten und zwei Tage vor Ort in Walldorf ist unser aktuell präferiertes Modell. Gerade im Entwicklungsbereich kommen aber auch Mitarbeiter/innen von weiter her zu uns. Hier gibt es auch individuelle Regelungen mit 100% mobilem Arbeiten. 

Dir stehen bei mobisys regulär 30 Urlaubstage (Vollzeit, 5 Tage-Woche) pro Jahr zur Verfügung. Plus 2“ bedeutet, wir schenken dir den Urlaub für Heiligabend und Silvester. Sprich, du hast den 24. und 31. Dezember frei und musst dafür keinen deiner 30 Urlaubstage verwenden. 

Dein persönlicher Mentor begleitet dich vom ersten Tag an und hilft Dir Dich schnell zurechtzufinden. Du bekommst einen auf Dich abgestimmten Einarbeitungsplan, in dem du die Produkte, die Prozesse und deinen Arbeitsbereich systematisch kennenlernst. UND natürlich lernst du auch Dein Team und die gesamte mobisys kennen. 

Wir haben gute Erfahrungen mit Quereinsteigern gemacht und sind gerne bereit bei entsprechender Eignung und Leidenschaft in die Einarbeitung & Weiterentwicklung zu investieren. 

Es finden regelmäßig sowohl fachliche als auch persönliche Feedback-Gespräche statt. Das Management lebt eine Open Door Politik mit kurzen Entscheidungswegen. Wir sind alle Menschen, nicht alles ist ständig perfekt, deshalb präferieren wir eine gute und konstante Kommunikation über alle Teams. 

Wir haben einen tollen Event-Bereich mit Küche, der von den Mitarbeitern auch für die Mittagspause genutzt werden kann. Regelmäßig kocht das Management für alle, die gerade da sind. Alternativ bestellt man sich gemeinsam was bei einem der umliegenden Restaurants oder radelt mit dem firmeneigenen E-Bike oder Scooter schnell zum Bäcker. Gerade die Mittagspause zeigt den familiären Team-Spirit bei der mobisys. 

Wir haben viele Sport-Begeisterte Mitarbeiter/innen. Daher organisieren wir auch “bewegte” Mittagspausen mit Jogging-/Walkingrunden oder dem Waldspaziergang. Zudem lädt der Tisch-Kicker oder die Dart-Scheibe zu einer kleinen Team-Challenge ein.